CETIN AY, "FÜHRER"
Er nutzt Macht nicht für persönlichen Gewinn.
Er missbraucht Autorität nicht als Schutzschild.
Denn eine Führungskraft weiß, dass ihre Position vergänglich ist.
Einmal beschädigt, lässt sich der Ruf nie wiederherstellen.
Menschliche Beziehungen sind kein nebensächliches Element von Führung, sondern ihr Kern.
Auf Angst errichtete Strukturen haben keinen Bestand.
Schweigen ist nicht immer Loyalität.
Manchmal ist es einfach die Folge von Druck.
Wahre Verpflichtung entsteht aus Offenheit und Konsequenz.
Führung bedeutet, vor allen dasselbe zu sagen wie hinter verschlossenen Türen.
Führung bedeutet nicht Kontrolle.
Es geht um Befähigung.
Es geht um Aufklärung, nicht um Verschweigen.
Es geht um Verantwortung übernehmen, nicht um Vertuschung.
Eine Struktur kann nur so wachsen.
Andernfalls mag sie zwar wachsen, aber sie verrottet von innen heraus.
Führung misst sich nicht allein am internen Unternehmenserfolg.
Mit wachsendem Einflussbereich wächst auch die Verantwortung. Jede Entscheidung hat Konsequenzen. Und diese Konsequenzen werden sich irgendwann zeigen.
Führung bedeutet daher nicht nur, Ziele zu erreichen.
Es geht darum, den Weg zu gehen, ohne ihn zu verunreinigen.
Es geht darum, zu gewinnen und keine Trümmer zu hinterlassen.
Wenn die Führungskraft an der Spitze einer Organisation korrupt ist,
verbreitet sie Fehlverhalten und Diebstahl; sie vermehrt Verrat.
Denn jemand, der allein korrupt und verräterisch ist, kann nicht bestehen.
Um sich über Wasser zu halten, sorgt er dafür, dass alle ihm ähnlich sind.
Deshalb werden Geschäftsführer ausgewählt.
Nicht weil sie integer sind,
sondern weil sie bereit sind, korrupt und verräterisch zu sein.
In solchen Organisationen bleiben diejenigen, die korrupt, die stehlen, die verraten;
diejenigen, die integer sind, können nicht überleben, dürfen nicht überleben.
Mit der Zeit sickern Korruption und Verrat in die unteren Ränge.
Je weiter sie sinken, desto mehr vermehren sie sich.
Jeder trägt einen Teil davon;
niemand ist allein verantwortlich.
Aus diesen Gründen scheint die Struktur zu bestehen.
Doch es wird nicht mehr kontrolliert; es wird vertuscht.
Eigentlich sollte es aber so sein:
Wenn die Führungskraft an der Spitze integer ist,
können korrupte, hinterhältige und treulose Manager nicht an der Macht bleiben.
Denn ein integres Zentrum birgt keinen Nährboden für Schmutz und Verrat.
Wer befleckt ist, wird entweder gereinigt oder geht.
Führung ist keine individuelle Tugend, sondern ein großes Vertrauen.
Wenn es schwerfällt, dieses Vertrauen zu tragen,
ist es notwendig, sich selbst zu hinterfragen, nicht die Position.
Denn Führung ist nicht
die Kunst, trotz Verrat und Diebstahl im Amt zu bleiben.
Eine korrupte Führungskraft wird ihre Position nicht aufgeben.
Denn wenn sie geht,
werden der angehäufte Reichtum und der Verrat, die sich hinter ihrem Posten verbergen, dem Eigentümer der Holdinggesellschaft offenbart.
Der CEO muss mit Bedacht gewählt werden.
Andernfalls wird die Holdinggesellschaft zerfallen.
Ihr eigenes Eigentum, Vermögen und Ihre Macht werden
in die falschen Hände geraten und gegen Sie verwendet werden.
Doch der Verlust ist nicht nur finanzieller Natur.
Die Ordnung gerät ins Wanken.
Der Betrieb bricht zusammen.
Die Mitarbeiter wenden sich gegeneinander.
Das Vertrauen schwindet, und jeder misstraut jedem.
Sie übernehmen eine Struktur von innen, nicht von außen.
Ein Unternehmen wird nicht durch die Konkurrenz geschwächt und zersplittert, sondern durch seinesgleichen.
Deshalb sollte man bei der Wahl einer Führungskraft nicht nur deren bisherige Leistungen, sondern auch deren Vergangenheit und deren Werteverständnis berücksichtigen.
Denn der falsche Manager öffnet die Tür für die Zerstörung innerhalb des Konzerns.
Die Festung wird von innen erobert, nicht von außen.
Unternehmen werden nicht mehr so geführt wie früher.
Sie kommen von der anderen Seite der Welt,
übernehmen Ihr Unternehmen,
kaufen es auf und zersplittern es.
Denn die Gefahr wird von außen gesucht;
der Schlag kommt von den Vertrautesten.
Strukturen werden von korrupten Führungskräften von innen heraus übernommen.
Çetin Ay
BWA-Präsident